Wen suchen wir ?

Wir suchen etablierte, wirtschaftlich gesunde Unternehmen mit belastbarem Geschäftsmodell und nachhaltigem Wachstumspotenzial. Im Fokus stehen dabei Firmen, die die technologischen Entwicklungen der kommenden Jahre nicht nur irgendwie meistern, sondern aktiv als Wettbewerbsvorteil nutzen können.

Potenzial

Etablierte, gesunde Unternehmen mit belastbarem Geschäftsmodell und nachhaltigem Wachstumspotenzial.

Innovationsbereit

Profiteur von technologischen Entwicklungen (KI, Robotics …) und Offenheit, Technologien als Chance zu nutzen

Lage

DACH-Raum, erreichbar aus München innerhalb von max. 3 Stunden mit dem Auto oder Zug

Zielgruppe

B2B-Produkt oder ​B2B-Dienstleistung.

EbIT

EbIT der letzten drei Jahre jeweils nachhaltig über +10%

Nachfolge

Nachfolge bzw. Übergabe geplant oder akut

Wir schaffen Mehrwert, indem wir uns aktiv in die Unternehmensführung einbringen und gemeinsam mit den Teams Ziele definieren und die Umsetzung konsequent begleiten.

Wir lieben es, die Ärmel hochzukrempeln.

Was bedeutet das konkret ?

Für UnternehmerInnen
Verlässliche Nachfolgelösung mit langfristiger Perspektive
Klarer Prozess, schnelle Orientierung, diskrete Kommunikation
Fokus auf Stabilität, Werteerhalt und Fortführung
Für Management & Teams
Zusammenarbeit auf Augenhöhe, klare Ziele, pragmatische Umsetzung
Investitionen in Strukturen, Systeme und Fähigkeiten
Stärkung der Organisation statt „Kostenprogramm um jeden Preis“

Wir haben bereits vor 25 Jahren zusammengearbeitet, gemeinsam haben wir damals beim Aufbau und der Entwicklung des ersten europäischen Unicorns überhaupt geholfen. lastminute.com haben wir innerhalb von nur drei Jahren von wenigen Mitarbeitern bis hin zum Börsengang skaliert. In diesen frühen Jahren des Internets haben wir umfangreiche Erfahrungen im Umgang mit komplexen Wachstums- und Krisensituationen gesammelt.

Unser Prozess

Schnell und unbürokratisch

Erstes Kennenlernen (Vertraulichkeit, Ziele, Rahmen)

Aufbau einer vertrauensvollen Gesprächsbasis, Klärung der gegenseitigen Erwartungen sowie Definition von Zielen, Vertraulichkeit und grundlegendem Prozessrahmen.

Kurze Vorprüfung (Fit, Potenziale, grobe Struktur)

Einschätzung des strategischen und kulturellen Fits, Identifikation zentraler Potenziale sowie erste Einordnung der Unternehmensstruktur und Nachfolgesituation.

Vertiefung (operativer Blick, Technologie-/Marktcheck)

Detaillierter Blick auf operative Abläufe, Organisation und Kennzahlen sowie Analyse von Marktumfeld, Wettbewerbsposition und technologischer Basis.

Angebot & Struktur (transparent, nachvollziehbar)

Ausarbeitung eines klar strukturierten, transparenten Angebots mit nachvollziehbarer Bewertungslogik und passender Transaktions- und Beteiligungsstruktur.

Übergabeplan (Rollen, Timing, Kommunikation)

Entwicklung eines verbindlichen Übergabekonzepts mit klaren Rollen, Zeitachsen und einer abgestimmten internen wie externen Kommunikationsstrategie.

100-Tage-Plan (gemeinsame Ziele, priorisierte Umsetzung)

Festlegung gemeinsamer Zielbilder für die erste Phase nach der Übergabe sowie Priorisierung konkreter Maßnahmen zur schnellen und nachhaltigen Umsetzung.